jueves, 28 de abril de 2011

Los alumnos de Escuelas Taller, Casas de Oficio y Talleres de Empleo podrán realizar prácticas no laborales en empresas

Los alumnos que superen con éxito su participación en Escuelas Taller, Casas de Oficio y Talleres de Empleo podrán realizar prácticas no laborales en empresas, en las que cobrarán una beca de 350 euros y estarán acompañados por un tutor, mientras que las empresas que los acojan recibirán 100 euros por alumno y mes, como compensación por su participación.
En total, se prevé que durante 2011 un total de 1.278 personas desempleadas participen en estos programas, de los que 710 estarán en talleres de empleo, 498 en escuelas taller, y 70 en casas de oficio que se repartirán por las mancomunidades integrales y municipios de más de 20.000 habitantes.
Esta es una de las acciones de formación para el empleo y el fomento del autoempleo que la Junta de Extremadura prevé poner en marcha en 2011, y a las que destinará 73,5 millones de euros, según ha informado en rueda de prensa en Mérida la consejera de Igualdad y Empleo de la Junta de Extremadura, Pilar Lucio.
En su intervención, Pilar Lucio ha valorado la novedad que supone que los alumnos de estas acciones puedan realizar prácticas no laborales, que pretende "ir acercando cada vez más a los trabajadores a la empresa, y la empresa a los trabajadores formados", ha explicado.
La convocatoria 2011 de las Escuelas Taller, Casas de Oficio y Talleres de Empleo tendrá un presupuesto de 27,8 millones de euros, cofinanciados por el Fondo Social Europeo. Las subvenciones podrán ser solicitadas por los ayuntamientos, mancomunidades y organismos autónomos, que en sus propuestas deberán dar "prioridad a las especialidades formativas más acordes con los sectores productivos que operan en cada zona y con actividades que puedan generar oportunidades de empleo", señala el Gobierno regional[...].


Fomento del autoempleo
Por otra parte, la Junta de Extremadura destinará 23 millones de euros a subvenciones para el fomento del autoempleo en Extremadura, que se concederán a las personas desempleadas para constituirse como trabajadores autónomos y para la inserción laboral de un familiar colaborador en el negocio familiar[...].


Orientación profesional
Además, la Consejería de Igualdad y Empleo publicará próximamente la convocatoria 2011 de subvenciones para entidades que prestan orientación profesional y asistencia para el autoempleo a personas desempleadas, por un importe de 3,6 millones de euros.
Se estima que con cargo a este programa serán orientadas más de 30.000 personas desempleadas en el 2011, con un total de 60.000 actuaciones de orientaciones en búsqueda de empleo, tutorías personalizadas, técnicas instrumentales, o talleres de entrevista, entre otros.



http://www.20minutos.es/noticia/924636/0/

Costa da Morte Emplea


Se trata de un proyecto para una política sociolaboral activa de fomento de empleo entre la juventud en zona necesitada de empleo juvenil y nuevas perspectivas.

A través del desarrollo de políticas de juventud se pretende actuar sobre el mercado de trabajo mediante la inserción laboral de los jóvenes desempleados de los municipios adheridos al proyecto, a través del desarrollo de planes de empleo y contratación directa por parte de la Diputación Provincial de A Coruña, donde los desempleados reciben formación y experiencia laboral con el objeto de mejorar su empleabilidad en el sector pesquero.

Este proyecto trata del fortalecimiento de la economía local y creación de empleo juvenil en el territorio.

Se actuará a través de escuelas taller, que son programas de formación y empleo en las que el alumnado es menor de 25 años y pasa por un período de formación teórica y práctica y posteriormente por un contrato laboral de un año. En colaboración con la Dirección Xeral de Turismo a través de su servicio de promoción y empleo, se busca una diversificación en el sector pesquero, ahora mismo carente que supondrá un instrumento importante de desarrollo sostenible en estas zonas, que crearán empleo mediante el desarrollo de actividades y servicios complementarios. Se pretende que el alumnado, una vez formado, dará a conocer la cultura litoral-pesquera de la Costa de la Muerte entre los turistas que visitan la provincia. La formación será eminentemente práctica constituyéndose como una herramienta útil para la inserción profesional y fomentando la incorporación de la mujer a este tipo de actividad desarrollada por hombres.

Se proyecta cubriendo ocho municipios del litoral Coruñes; Laracha, Malpica de Bergantiños, Ponteceso, Laxe, Camariñas, Muxía y Fisterra y unos 700 jóvenes participantes promoviendo la participación pública y privada.

Metodológicamente se trabajará con una perspectiva integral, considerando la demanda actual de empleos pesqueros tanto en la bajura como en la altura, transformadores y de servicios marítimos introduciendo complementariamente un componente de autoempleo en los procesos de inserción laboral de jóvenes.

Se pretende actuar en esta zona debido a elevada tasa de desempleo en el tramo de los más jóvenes y debido al potencial de crecimiento de empleo que presenta la zona elegida en el sector pesquero.

Dentro de las principales actividades se destaca que previamente se realizaron diagnósticos locales del mercado de trabajo, se promoverá  un observatorio del mercado de trabajo local y se promoverán intercambios técnicos entre todos los municipios participantes y municipios españoles sociolaboral de los jóvenes.

Por otra parte se pretende dejar una capacidad instalada en los municipios de intervención, donde se capacitará técnicos municipales en asuntos de formación y orientación laboral así como en la metodología:
a) manejo de información del mercado laboral local,
b)articulación con empresas para la detección y seguimiento de la demanda de trabajo,
c) asesoramiento y orientación
d) formación laboral,
e) seguimiento de la inserción laboral juvenil.

lunes, 25 de abril de 2011

El desempleo juvenil alcanza en España su mayor tasa en 16 años.

La Voz de Galicia, Sábado 2 de abril del 2011.

El 43,5% de los menores de 25 que desean trabajar no hallan ocupación.

El 43,5% de los jóvenes de entre 16 y 25 años que desean trabajar en España no encuentran un empleo. Se trata de la tasa más alta registrada en el país en los últimos dieciséis años.
El dato, revelado ayer por la Oficina Estadística de la Unión Europea (Eurostat) y correspondiente al mes de febrero, no es nuevo, ya que Eurostat elabora sus estadísticas con la información que le suministran, una vez publicada, los Estados miembros. Pero cobra realce porque, como sucede con la mayoría de parámetros relacionados con el desempleo, España sale muy mal parada de la comparación con sus vecinos.
Su tasa de paro juvenil es la más alta de los Veintisiete y representa más del doble que la de Francia y el Reino Unido. Multiplica por 1,5 a la de Italia y por 5,5 a la de Alemania, y está 23 puntos por encima de la media del club comunitario, lo que da lugar a una curiosa desproporción: en España viven el 8% de los jóvenes europeos, pero también el 16% de los que no tienen trabajo en todo el continente.
En términos anuales, desde 1990 (el último año del que Eurostat dispone de datos), ningún ejercicio se cerró con una tasa tan elevada. Y por trimestres, la última vez que se situó en niveles semejantes fue en el primer cuarto de 1995, cuando, según la encuesta de población activa (EPA), llegó al 43,7%. A partir de esa fecha fue descendiendo con ligeros altibajos hasta alcanzar su mínimo histórico, el 16,9%, al final del tercer trimestre del 2006.
Desde entonces, el paro juvenil no ha parado de crecer en España, al contrario que en la media de la UE, donde la recuperación económica ya ha empezado a notarse. Ese indicador es 0,1 décimas más bajo que en enero del 2011, dos décimas menor que en diciembre del 2010 y medio punto por debajo que el índice de hace un año.
En el extremo opuesto a España, la situación es especialmente positiva para los jóvenes en Alemania y Países Bajos, donde la tasa de paro juvenil ya está por debajo del 8%. También pueden presumir Austria (10,1%), Malta (11,7%) y Dinamarca (13,4%).


Femete activa un programa para favorecer la inserción laboral de jóvenes demandantes del primer empleo


Participarán jóvenes estudiantes o recién titulados en especialidades técnicas como ingenierías, Arquitectura Técnica o Electricidad

Santa Cruz de Tenerife, Europa Press El Departamento de Formación y Empleo de la Federación de Empresarios del Metal y Nuevas Tecnologías de la provincia tinerfeña (Femete) pondrá próximamente en marcha un nuevo proyecto de empleo denominado 'Femete Energía', cuyo objetivo es contribuir a generar puestos de trabajo, favoreciendo los procesos de formación e inserción laboral del colectivo de jóvenes demandantes del primer empleo, a quienes se les dotará de una preparación específica para incorporarse a un sector en auge: el ahorro y la eficiencia energética.
La iniciativa, subvencionada por el Área de Economía y Competitividad del Cabildo de Tenerife, comprende diferentes acciones como la impartición de un curso denominado 'Ahorro y eficiencia energética', en el que los alumnos conocerán los conceptos básicos para realizar una auditoría energética.
En el mencionado proyecto, , etcétera. Estas personas realizarán prácticas en empresas del sector energético, complementando así la fase formativa con la adquisición de experiencia laboral real, que facilitará posteriormente su incorporación a un puesto de trabajo.
Tanto la Estrategia de Ahorro y Eficiencia Energética 2004-2012 como el Plan Estatal de Acción de Eficiencia Energética y el Plan Energético de Canarias (Pecan) establecen líneas financieras de apoyo para la realización de auditorías energéticas en pymes y otras empresas, con la finalidad de incentivar esta práctica e impulsar la cultura del ahorro energético. Además, el Gobierno de Canarias ha anunciado que ampliará el programa de auditorías energéticas a sus propios edificios. Existe también la obligación de aportar un informe de Eficiencia Energética en los próximos proyectos industriales y las nuevas edificaciones. Por todo ello, la patronal Femete considera de gran valor la formación en ahorro y eficiencia energética para crear empleo entre los jóvenes.

APOYOS Y REQUISITOS

Para desarrollar esta iniciativa, Femete cuenta con el apoyo de entidades como el Cluster Empresarial de las Energías Renovables, el Medioambiente y los Recursos Hídricos de Canarias (Ricam), la Agencia Insular de Energía de Tenerife (AIET), la Asociación Provincial Empresarial de Gestión Ambiental y Energías Renovables (Aemer), la Asociación Empresarial de Instalaciones Eléctricas y de Telecomunicaciones de Santa Cruz de Tenerife (Asinelte), el Colegio Oficial de Ingenieros Industriales de Canarias (COICC) y el Instituto Tecnológico de Energías Renovables (ITER), entre otras.
El perfil necesario para poder participar en 'Femete Energía' es no tener experiencia laboral previa o no haber trabajado en los últimos dos años. Las plazas son limitadas. Las personas interesadas pueden dirigirse a la sede de la Federación de Empresarios del Metal y Nuevas Tecnologías de la provincia tinerfeña o bien ponerse en contacto a través del teléfono 922 296 700 o del correo electrónico empleo@femete.es.

Cataluña lanza un programa de inserción laboral para jóvenes sin secundaria

El Proyecto de Casas de Oficios se llevará a cabo en institutos de secundaria y alcanzará a más de 1.000 jóvenes de entre 16 y 24 años. Tras 6 meses de formación, la Generalitat firmará un contrato laboral con los alumnos por otro período de seis meses.
El Departemento de Educación de la Generalitat de Cataluña va a poner en marcha este próximo curso académico el Proyecto Casas de Oficios, en colaboración con el Servicio de Ocupación de Catalunya y la cofinanciación del Fondo Social Europeo. Se trata de un programa de formación y empleo dirigido a jóvenes de la comunidad de entre 16 y 24 años en situación de paro para su inserción profesional. Aquellos que han finalizado la enseñanza secundaria obligatoria sin obtener la titulación sin los principales destinatarios de estas acciones.

La etapa formativa se llevará a cabo durante 6 meses en cualquiera de los 52 institutos de secundaria seleccionados, distribuidos por toda la geografía catalana. Será un programa teorico y práctico orientado a adquirir las competencias básicas en una determinada especialidad profesional, la elegida de entre 7 opciones: Carpintería, Carpintería de Aluminio, Jardinería, Mantenimiento (electricidad y fontanería), Albañilería, Pintura y Soldadura.

Asimismo, durante esos seis meses los alumnos recibirán una formación básica, una formación y orientación profesional, así como un asesoramiento individual para la inserción laboral.

Tras este período formativo, los alumnos gozarán de un contrato laboral de 6 meses para adquirir experiencia profesional y aumentar las posibilidades de inserción. En concreto, serán contratados por el Departamento de educación para realizar tareas de mejora y mantenimiento de las instalaciones de los institutos de secundaria de Cataluña.

Más información acerca de este programa puede obtenerse en los Servicios Territoriales del Departamento de Educación, en los Institutos de Secundaria, en las Oficinas del Servicio de Ocupación de Catalunya y también en la web oficial de la Generalitat, donde hay una página específica dedicada a este programa. Asimismo, en el número de atención ciudadana (012) es posible informarse y en el siguiente teléfono gratuito: 900151176

Galicia tiene carreras con menos de diez alumnos en primer curso

La Voz de Galicia, Miércoles 9 de marzo del 2011
EL FUTURO DE LAS UNIVERSIDADES GALLEGAS 
Educación prepara un decreto para exigir un mínimo de matrícula

Uno de los objetivos de la adaptación de las titulaciones al espacio europeo era adecuar oferta y demanda, y evitar que algunas carreras pasasen a la historia porque su alumnado se contaba con los dedos de la mano. En el curso 2006-2007, un total de 22 licenciaturas, diplomaturas e ingenierías no lograron ni veinte alumnos en primer curso. El escenario ha cambiado y los grados que sustituyen a los anteriores títulos tienen mejor perspectiva, pero no tanto.
Al menos once carreras -tres en la Universidade de Santiago, cuatro en la de Vigo y otras cuatro en la de A Coruña- no han logrado llegar a los 25 alumnos en primer curso. El conselleiro de Educación, Jesús Vázquez, instó el lunes a los rectores, en el pleno del Consello Galego de Universidades, a que ajusten demanda y oferta, y el primer paso ha sido ya una propuesta: suprimir los másteres con menos de cinco estudiantes.
Por ahora, sin requisitos
Actualmente no existe ninguna normativa que fije una matrícula mínima para autorizar o suprimir una titulación. La Xunta quiere cambiar esta situación y prepara un decreto cuyo primer borrador podría estar listo en semanas, y en el que se fijarán todos los requisitos del proceso de autorización y supresión de títulos universitarios. En esta norma, de obligado cumplimiento pero que se consensuará con las universidades, se especificará la horquilla en la que tienen que moverse los grados para ser viables. Por el momento se desconoce cuál será el número mínimo de alumnos, aunque el informe que elaboró el Consello Galego de Universidades cuando comenzó la adaptación a Bolonia, y que solo tenía carácter informativo, recomendaba 25 estudiantes para mantener un grado y 40 si este se implantaba por primera vez en el sistema universitario de Galicia.
Por ahora, en los siete campus, más de una decena de nuevos grados no superarían esta cifra de los 25 alumnos, claro que hace unos años serían el doble. Aunque el sambenito siempre suele acompañar a los títulos de humanidades, dentro de estas 11 titulaciones hay varias ingenierías -Eléctrica en Ferrol (13), Agraria en Ourense (23) y de Industrias Agroalimentarias en Lugo (5)-; filologías -Clásica en Santiago (9) y de Galego e Portugués en A Coruña (11)-; y Difusión Cultural en Lugo (18), Humanidades (21) y Documentación en Ferrol (12); dos especialidades de Traducción e Interpretación en Vigo (22 y 11); y Consultoría y Gestión de la Información en Ourense (19).
Desde la Xunta, sin embargo, en ningún momento hablan de cerrar títulos, sino de usar las nuevas tecnologías o aprovechar sinergias para elevar la demanda. «Si hay algo atractivo que haga más fuerte el sistema universitario hay que incorporarlo», apunta Díez de Castro, secretario de Universidades.


GRADOS "DESPOBLADOS":

Santiago: 3
De varias áreas.
Desde una filología clásica hasta el nuevo grado en Ciencias de la cultura, pasando por una ingeniería Agroalimentaria.
Vigo: 4
Traducción o consultoría.
Dos especilidades de Traducción e Interpretación; Consultoría y Gestión de la Información o la Ingeniería Agraria.
A Coruña: 4
Portugués o electricidad.
Cuatro títulos no llegan a los 25 alumnos, según el avance estadístico de la UDC.

miércoles, 20 de abril de 2011

PROGRAMAS DE INSERCIÓN SOCIO-LABORAL EN LAS DISTINTAS COMUNIDADES ESPAÑOLAS

El programa de inserción sociolaboral para jóvenes de entre 16 y 18 años con dificultades de integración, tiene por finalidad favorecer su inserción mediante procesos formativos adaptados a su situación. Se oferta formación en dos especialidades:


  • Hostelería y,
  • Auxiliar de ofimática
Esta preparación se complementa con formación cultural básica, talleres de habilidades sociales, ocupación positiva del tiempo libre y atención individualizada con el menor y su familia.
Los requisitos que han reunir los jóvenes para acceder a este programa, son los siguientes:
  • tener edades comprendidas entre 16 y 18 años
  • ser menores protegidos por la Comunidad de Madrid
  • o que se les derive desde Servicios Sociales, centros educativos o entidades colaboradoras de infancia y adolescencia.
El acceso a estos talleres se formaliza exclusivamente a través del Instituto Madrileño del Menor y la Familia.

·        
  • Programa Labor.
  • Programa Labora de la Junta de Andalucía.
  • Programa Impulso de la Región de Murcia.
  • Programa Inicia de la Región de Murcia.
  • Programa de Lucha contra la Discriminación de Castilla y León.
  • Programa “Puerta de Salida” del Plan Integral de Empleo de Extremadura.
  • Programa Preven de la Región de Murcia.
  • Programa de Formación e Inserción Sociolaboral para menores extranjeros no acompañados tutelados por el Gobierno de Canarias dependiente del Servicio Canario de Empleo.
  • Programa de Inserción Sociolaboral para menores/jóvenes en situación de dificultad social de Cantabria.
  • Proyecto de Equipamiento de Telecentro en el Gobierno de Cantabria.
  • Programa de Apoyo al Programa de Inserción Sociolaboral para Menores y Jóvenes en situación de Dificultad y Riesgo Social del Gobierno de Cantabria.
  • Programa de Currículo Adaptado en Aula Abierta para la Prevención del Abandono Escolar del Gobierno de Cantabria.
  • Proyecto de Educación para la Salud del municipio de Santander.
  • Punto de Información Juvenil de la Junta de Castilla y León.
  • Programa de Pisos para la Autonomía de la Junta de Comunidades de Castilla la Mancha.
  • Programa de Formación Ocupacional e Inserción Social de Jóvenes Tutelados la Junta de Andalucía.
  • Programa “Servicio Público de Inserción Sociolaboral para Jóvenes/adolescentes en situación de Desprotección” del Instituto Mallorquín de Acción Social.
  • Programa “Servicio de Apoyo para la Inserción Laboral de los Jóvenes” en Inca. Mallorca.
  • Servicio de Orientación e Inserción Laboral de Menores y Jóvenes de la Comunidad Valenciana.
  •  

miércoles, 13 de abril de 2011

Ayuntamiento de A Coruña. Progama Equal Coruña Solidaria

Equal "Coruña Solidaria" es un proyecto de integración sociolaboral, liderado por el Ayuntamiento de La Coruña y subvencionado por el Fondo Social Europeo. Se ha impulsado la creación de una red de entidades denominada Agrupación de Desarrollo (A.D.) y que está constituida por:
Con este programa se van a desarrollar itinerarios personalizados de inserción socio-laboral destinados a personas que presenten especiales dificultades para encontrar y mantener un empleo, haciéndose especial hincapié en las políticas de igualdad de oportunidades.
¿Quiénes lo llevan a cabo?
 Cuatro equipos multidisciplinares de intervención especializados formados, cada uno de ellos, por tres técnicos/as especialistas en servicios sociales, formación y mercado laboral.
¿A quién va dirigido?
 Jóvenes (16-22 años), mujeres (23-45 años) y mayores de 45 años que, por diversos motivos, están fuera de los circuitos normales de formación y empleo, lo que incrementa sus dificultades de inserción en condiciones óptimas y de igualdad. Xuventude
¿Presupuesto?
 El presupuesto es de 2.853.357 euros.
¿Acciones?
Algunas de las acciones que se van a desarrollar son itinerarios profesionales de inserción social eficaces y sostenibles en el tiempo y así facilitar la integración o reintegración de las personas con especiales dificultades en el mercado laboral son:
  • Ayudas para el alivio de las cargas familiares.
  • Ayudas para iniciativas al autoempleo: tutorías, microcréditos, etc.
  • Ayudas para el desplazamiento y la manutención.
  • Mapa de recursos formativos, de empleo y de servicios sociales.
  • Desarrollo de una Guía de Medidas de Conciliación de la vida familiar y laboral
  • Creación de un Club de Empleo Solidario como plataforma de apoyo a los/as participantes en el proyecto, que estén en fase de búsqueda de empleo.
  • Escuelas de 2a oportunidad.
  • Cursos multimedia: alfabetización, habilidades sociales.
  • Libreto de competencias
  • Formación Profesional: bolsa de trabajo, recursos externos, formación propia ...
  • Intermediación sociolaboral.
  • Prácticas en empresas.
  • Acompañamiento en el empleo.

Manifestación de la plataforma "Juventud sin futuro"


Cerca de 3.000 personas han recorrido las calles de Madrid para protestar contra la precariedad del mercado laboral actual, que se situa en un 43,5% de paro juvenil.
Hastiados de estar abocados a un futuro negro y un mercado laboral precario, los jóvenes españoles han salido a la calle para decir “esto tiene que cambiar ya”, para gritar que no están dispuestos a claudicar con una situación incierta. “Sin casa, sin curro, sin pensión. Juventud sin miedo. Recuperando nuestro futuro. Esto es solo el principio” ha sido el lema de la pancarta de la cabecera de la manifestación.
La plataforma Juventud Sin Futuro convocó una manifestación en la Plaza de Antón Martín a las 19:00, donde se han congreado cerca de 1.000 jóvenes, según la Policía, y 5.000, según los organizadores.

lunes, 11 de abril de 2011

EL EMPLEO DE LOS INEMPLEABLES

Uno de los colectivos de personas más afectadas por el desempleo desde el comienzo de la crisis ( aparte de las mujeres y los mayores de 45 años) son los jóvenes. Cada mes su situación se complica todavía más. Si ya el paro general en España es malo, la tasa de paro juvenil es muy superior a la media española, con lo que la cosa se presenta mucho peor. De hecho, hace unos meses, éramos líderes de paro juvenil de la UE con un 35,5%, con lo que sólo en el último trimestre hemos aumentado 2,655 esa cifra.
En los últimos 12 meses la tasa de paro juvenil ha aumentado en nada más y nada menos que en 14 puntos porcentuales, con lo que os podéis imaginar la situación del mercado laboral.
Son un colectivo que, además de tener complicada la colocación, tienen una característica común entre todos, que es la elevada temporalidad de sus contratos.

El mercado laboral está complicado en cuanto a su funcionamiento sobre todo porque el marco normativo del mercado laboral español, da origen a una doble valoración y clara elección entre los diferentes tipos de contratos existentes.La contratación temporal y la contratación indefinida. Los jóvenes son los últimos que se incorporan al mercado laboral, por ello y durante los primeros años las empresas les contratan temporalmente.
En este colectivo se unen los dos factores más negativos: precariedad y temporalidad. O sea, alto grado de rotación de contratados y con condiciones económicas muy abusivas en su contra.
Cuando la empresa para sobrevivir necesita reducir costesy debe para ello recortar la plantilla, está claro que este es el colectivo elegido. Y ni siquiera hace falta despedirlos, sino que ya es suficiente con no proceder a su renovación. 
Y estamos hablando de un colectivo muy heterogéneo pero que presenta unas características comunes: heterogéneo porque en él se engloban a muchos jóvenes con muchas alternativas formativas, por lo que en teoría deberían de tener comportamientos en el mercado laboral distintos, pero no es así. La precariedad y la temporalidad afecta a todos independientemente de la formación que tengan.